國家電網有限公司深入學習貫徹習近平總書記“七一”重要講話精神加快推動新型電力系統建設研討會強調，公司上下要更加自覺地把思想和行動統一到習近平總書記“七一”重要講話精神上來，更加自覺地牢記初心使命、踐行黨的宗旨。使命在肩，擊鼓催征，公司各單位勇挑重擔、積極行動，努力高標站位推動構建新型電力系統，高質量完成全年各項目標任務。 

中國電科院：以科技創新支撐引領新型電力系統構建

　　中國電科院認真貫徹黨中央決策部署，落實國家電網公司黨組要求，闖在前、干在先、謀在實，從技術上系統回答新型電力系統“是什么、干什么、怎么干”，為公司加快構建新型電力系統、服務國家“雙碳”戰略提供堅強科技支撐。

　　堅持大膽探索，主動作為闖在前。體系化提出新型電力系統基本認知與新內涵。深入論證新型電力系統基本特征、構建原則和實施路徑，支撐公司編制“關于構建以新能源為主體的新型電力系統行動方案”、“新型電力系統科技攻關行動計劃”等。推動新型電力系統納入國家重大技術創新戰略布局。

　　堅持自立自強，強力攻關干在先。依托電網仿真中心、新能源與儲能國重實驗室等先進平臺，高效開展新能源消納能力分析，支撐政府開展儲能電站安全分析及決策咨詢，為新型電力系統建設提供高水平技術供給。分區分類差異化提出新型電力系統示范區建設技術框架，助力推進試點示范。

　　堅持統籌布局，善于擔當謀在實。成立電力系統碳中和研究中心。組建院領導掛帥出戰、多專業融合的高水平攻關團隊，建立戰略研究統領、五大領域攻關并進、標準體系支撐的“一五一”工作機制，高強度推進新型電力系統重大科技支撐計劃。

　　中國電科院將進一步強化系統謀劃、創新攻堅、能力提升，全力以赴推動構建新型電力系統，助力公司爭當能源綠色低碳發展引領者、推動者、先行者。

　　持續做優重大課題研究。切實落實公司新型電力系統行動方案，牽頭完成好以新能源為主體的新型電力系統實施路徑研究等重點攻堅任務，支撐重點任務落地見效。

　　加快突破關鍵技術。大力實施新型電力系統科技攻關行動計劃，開展分布式新能源及微網等理論研究，加快新能源發電主動支撐等技術突破，完善新型電力系統技術標準體系建設。

　　打造原創技術策源地。用足“科改示范行動”改革紅利，用好“新跨越行動計劃”機制活力，持續激發創新效能。加快海上風電等試驗平臺建設，組建新能源和儲能領域創新聯合體，全力打造新型電力系統創新生態圈。

南瑞集團：抓好人才培養支撐產業高質量發展

　　南瑞集團堅決貫徹國家電網公司黨組決策部署，認真落實公司干部人才工作會議精神，充分發揮科研、產業融合優勢，奮力打造高素質專業化人才隊伍，高等級人才數量在公司系統位居前列。

　　著力激發隊伍整體勢能。強化人才工程驅動力，實施院士成就、領軍成長、專業夯基三大專項行動，培養造就優秀人才。實施定制化培養，推動形成傳承有序的專業梯隊。強化發展通道牽引力，深化職業三通道體系。明確評價規則，驅動員工自我提升。

　　著力增強隊伍內在動能。明確收入分配導向，構建能力素質、崗位價值、績效表現于一體的工資機制，強化“獎優罰劣、能增能減”導向。加大多元激勵力度，實施系統內首個限制性股票激勵計劃，首批解鎖收益翻番，系統外業務單位實施超額利潤分享。

　　著力提升隊伍工作效能。增強人才聚合效應，推行柔性團隊模式，加快碳管理等核心技術攻關。提高科研考核效度，差異化考核基礎研究、平臺研發、應用開發團隊，激勵科研業績產出，上年度省部級及以上科技獎勵、新產品經濟效益同比增長18.9%、25.1%。

　　南瑞集團將進一步深化人才工作體系機制，為電網和公司發展提供堅強智力支撐。

　　全面提升人才隊伍實力。打造頂尖人才高峰，面向新型電力系統和“雙碳”目標，加大領軍人才選拔，推出更多“大家”“大師”。筑牢專業梯隊“蓄水池”，加快青年人才培養，為打造高素質專業化人才梯隊提供源頭活水。

　　全面激發人才隊伍活力。突出選用導向，優化崗位能力評價標準，更加注重專業貢獻、創新能力。突出績效導向，健全專家績效合約，更加聚焦成果產出、科研實效激勵人才創新創造。

　　全面增強人才隊伍動力。深化長效激勵機制，持續實施限制性股票激勵計劃，推廣超額利潤分享等中長期激勵模式。優化創新創業生態，切實為科研人員松綁減負，營造支持人才、鼓勵創新的良好生態。

國網浙江電力：數字技術賦能“雙碳”工作

　　國網浙江電力有限公司積極落實國家電網公司“碳達峰、碳中和”行動方案，把“雙碳”行動融入“一體四翼”發展布局落地實施，爭當服務支撐浙江省“雙碳”行動先行者、引領者和示范者。

　　數字賦能高彈性電網支撐能源電力“雙碳”整體行動。以建設多元融合高彈性電網為主體，探索構建新型電力系統省級示范，打通碳電協同鏈路，推動能源供應多元化、清潔化和能源消費電氣化、高效化。加快能源業務與數字技術深度融合，靈活應用北斗、5G、區塊鏈等技術，實現對海量資源“分時分類、分層分區”一體化管理，提升電網智能響應能力和柔性互動水平。杭州打造首個“零碳亞運”，寧波“近零碳”、嘉興“源網荷儲”一體化示范區、麗水縣域全時全域綠電示范項目取得標志性成果。

　　數字賦值省級能源大數據中心支撐“雙碳”智慧治理。建成全國一流能源大數據中心，建立國內領先的大數據產品體系，打造碳排放監測平臺，率先發布碳排放監測體系，建設企業碳賬戶，精準反映、分析、預測浙江全社會碳排放情況。國家能源局、省委省政府有關領導專程現場調研并高度肯定。

　　數字賦智政策和市場機制創新引導全社會碳減排。推動94%的市縣出臺“新能源+儲能”政策。試點建設新能源云碳中和支撐服務平臺，支持碳資產管理、碳交易、綠色金融等新業務。成立首個國家綠色技術交易中心，聯合高鐵等央企推出綠色電力積分產品，與銀行合作推出節能減排低息融資產品，創新商業模式，吸納廣大市場主體參與“雙碳”行動。

　　國網浙江電力將在省政府授權掛牌成立浙江省能源大數據中心基礎上，加強能源數據的實時采集、統一匯聚、綜合分析與高效共享，政企聯動推進能源數字治理和賦值“雙碳”工作；以新能源云為基礎，與省政府合作開發省級工業碳平臺，推動建立全社會能源生態共建、清潔低碳共享、減排成本共擔的協同機制。

國網山東電力：系統提升安全生產管控水平

　　國網山東省電力公司堅決貫徹國家電網公司黨組決策部署，從嚴從實抓源頭、保重頭、控苗頭，著力打造安全生產新高地。

　　從源頭發力，系統創新抓安全的范式。一是構建“兩體系一平臺”新模式。做強做實“兩個體系”，首家建成安全風險管控平臺。迭代升級平臺功能，研發“作業計劃全在線、隊伍人員全準入、安全監督全覆蓋、現場作業全可視、風險隱患全管控、應急預警全感知”六大功能，將“四個管住”要求全面嵌入。二是推行“正反雙向激勵”新機制。出臺“重獎重罰”硬措施，一線員工全年無違章最高可獎1.44萬元；推行曝光、重罰、聯責等6大懲處措施，一年兩次嚴重違章不續訂勞動合同。三是激活“黨建+”新引擎。創新開展“黨員帶頭不違章、黨員帶頭查違章、黨員身邊無違章”活動，引導黨員用黨性守牢“生命線”，黨員違章占比降至2.6%，明年所有單位基本實現黨員無違章。與2019年相比，月均查處嚴重違章、一般違章、違章人次分別下降97.8%、62.3%、66.6%。

　　抓重頭防控，不斷深化保電網的質量。把確保大電網安全作為重中之重，用前沿技術賦智，建成投運全國首個省級能源互聯網仿真防御實驗室。用先進裝備賦能，落實現代設備管理體系，打造智能運檢新高地，無人機、機器人配置率國網系統最高。用示范樣板賦力，建設威?！?/span>精致電網”，打造本質安全電網樣板，助力建設能源互聯網典范。

　　向苗頭亮劍，大力提升治隱患的效能。全力破解重點領域“老大難”問題，面對分包領域管理難題，建立全環節管控體系。面對重要客戶用電隱患頑疾，推動隱患全部整改，全省1130戶重要客戶全部實現供電電源、自備應急電源配置合格率“雙100%”。在網絡安全領域，打造最強“常規軍”、最精“特種兵”，網絡安全隊伍成為國家電網護網演習的重要力量。

　　信息來源：國網研究室、宣傳部，各相關單位